研究表明,52%的千禧一代“有意识地不管老板”——但这对工作场所意味着什么?
世代文化的差异不断被指出,无论是婴儿潮一代还是婴儿潮一代,都在暗示工作趋势,比如“对Z世代职场人士的看法存在分歧”。
现在看来,爬上职业阶梯的日子已经成为过去,因为一项新的研究显示,年轻员工不想在工作场所担任中层管理角色。
人力资源公司罗伯特·沃尔特斯(Robert Walters)的一项调查发现,52%的Z世代专业人士(1997年至2012年出生的人)不想当中层管理人员。
随着人们对管理职位的态度发生了变化,这种趋势被称为“有意识的非老板化”。
数据显示,69%的Z世代员工称,中层管理人员压力太大,得不到过低的奖励。其他反对这些职位的理由还包括缺乏决策权和个人成长减少。
相反,大多数(72%)z世代更喜欢选择自己的晋升之路,专注于发展自己的技能,而不是管理他人。
尽管有这些数据,但似乎有些人认为中层管理职位对于整体发展来说是必要的,因为36%的受访者表示,他们预计,在他们工作生涯的某个时候,他们将不得不接受这份工作。
与此同时,16%的人坚称自己永远不会担任中层管理职位。
调查结果显示,人们对工作的态度存在明显差异,因为数据显示,89%的雇主仍然认为中层管理人员在他们的组织中至关重要。
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评论列表(4条)
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希望本篇文章《什么是“有意识的非老板化”,为什么Z世代不想成为中层管理人员?》能对你有所帮助!
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